第541题 在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（ ）。

A.工作态度改变的程度、维持时间

B.培训工作目标是否达成

C.知识、技能的增减变化

D.工作效率提高程度

参考答案：C

第542题 政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。

A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策

E.法律政策

参考答案：ABCD

第543题 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（ ）人。

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

参考答案：B

第544题 人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。

A.正比

B.反比

C.单项引导

D.双向互动

参考答案：D

第545题 【2013年真题】关于团队绩效考核的说法，错误的是（　）。

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

参考答案：C

第546题 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要

B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要

参考答案：B

第547题 密西根模式描述领导行为的维度有（ ）。

A.员工取向

B.工作管理

C.关心人

D.生产取向

E.关心工作

参考答案：AD

第548题 关于成本领先战略的说法，错误的是（ ）。

A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大

B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略

C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

参考答案：A

第549题 团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（ ）。

A.规模比较大

B.能力互补

C.有共同的意愿、目标和工作方法

D.情愿共同承担责任

E.以上都正确

参考答案：BCD

第550题 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

B.未按规定审核社会保险缴费基数的

C.未依法调整其社会保险待遇的

D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的

E.拒绝其查询社会保险缴费记录的

参考答案：BC

第551题 下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（ ）。

A.个人劳动力供给曲线

B.行业市场的劳动力供给曲线

C.无限供给的劳动力供给曲线

D.短期劳动力供给曲线

E.在短期内无法提供劳动力供给

参考答案：ACDE

第552题 【2011年真题】如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业和本科毕业生之间存在（　）关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

参考答案：D

第553题 【2015年真题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

A.全国性公会

B.职业公会

C.总工会

D.非垄断型公会

参考答案：C

第554题 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

A.15

B.30

C.60

D.90

参考答案：C

第555题 家庭生产理论的主要内容包括（ ）。

A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策

B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策

C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面

D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的

E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的

参考答案：ACD

第556题 根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（ ）。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：D

第557题 【2011年真题】关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　）。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

参考答案：A

第558题 【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（　）。

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和—致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

参考答案：CE

第559题 下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

参考答案：D

第560题 劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（ ）。

A.罢工

B.消极怠工

C.辞职

D.管理规则的建立

E.主观原因造成的缺勤

参考答案：ABCE