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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第601题 人力资源规划的目标具体表现为（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C.降低人力资本的开发
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
参考答案：ABDE
第603题 关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
参考答案：BDE
第605题 关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（ ）。
A.形状是向后弯曲的
B.工资率比较低的时候，斜率为正
C.工资率比较高的时候，斜率为负
D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈
参考答案：D
第606题 我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是（ ）。
A.男16～50；女16～45
B.男16～60；女16～50
C.男16～55；女16～55
D.男16～60；女16～55
参考答案：D
第607题 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（ ）。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
参考答案：CDE
第613题 关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（ ）。
A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D.人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
参考答案：B
第614题 【2014年真题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
A.确定面试时间与地点
B.创造和谐的气氛，建立信任关系
C.整理面试材料，填写面试评价表
D.做出录用决策
参考答案：B
第615题 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
参考答案：ACD
第616题 【2015年真题】关于生育保险的说法，错误的是( )。
A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C.生育保险费由用人单位缴纳
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
参考答案：B