第581题 费德勒的权变理论认为（ ）。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

参考答案：B

第582题 【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（　）。

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不于专业分工

参考答案：ABD

第583题 绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。

A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

参考答案：BCE

第584题 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。

A.人事测评

B.实施监控

C.供需匹配

D.组织目标与战略分析

参考答案：D

第585题 变更劳动合同应当采用（ ）。

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.录音形式

参考答案：B

第586题 管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（ ）相对应。

A.员工取向和生产取向

B.关怀和创制

C.独裁和民主

D.民主和放任

参考答案：A

第587题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

参考答案：ABE

第588题 在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（ ）。

A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

C.对方当事人同意履行义务的

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

参考答案：D

第589题 关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

参考答案：C

第590题 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.临界特质分析系统

参考答案：C

第591题 【2017年真题】下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休假发生的争议

参考答案：D

第592题 在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.48

B.24

C.12

D.8

参考答案：A

第593题 薪酬结构设计的步骤包括（ ）。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定薪酬水平变化范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

参考答案：ACDE

第594题 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

参考答案：D

第595题 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（ ）。

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.单项集体合同

参考答案：A

第596题 【2013年真题】企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（　）。

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部资料资源需求

参考答案：B

第597题 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（ ），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50%-60%

参考答案：C

第598题 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（ ）。

A.晋升规划

B.补充规划

C.职业规划

D.继任规划

参考答案：B

第599题 会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。

A.稳定战略

B.精简战略

C.集中战略

D.收缩战略

E.成长战略

参考答案：BDE

第600题 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

参考答案：D