中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

知识点：人力资源

参考答案：D