第561题 【2017年真题】组织结构设计的特征因素不包括（）

A.关键职能

B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

参考答案：B

第562题 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（ ）。

A.帮助员工树立正确的人生观

B.帮助员工解决生活难题

C.促进员工团队的建设

D.增强员工自身的竞争力

参考答案：D

第563题 劳动保障行政争议具有的特点有（ ）。

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

参考答案：ADE

第564题 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。

A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D.《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

参考答案：A

第565题 下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（ ）。

A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

参考答案：ABCD

第566题 【2015年真题】关于内容效度的说法，正确的是( )。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

参考答案：A

第567题 【2014年真题】关于年薪制的说法，正确的是（　）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

参考答案：BCDE

第568题 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

A.纯佣金制

B.纯基薪制

C.低基薪加高佣金或奖金

D.高基薪加低佣金或奖金

参考答案：D

第569题 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.员工技能的性质

D.人力资源服务外包的可能性

E.人力资源边际报酬递增性质

参考答案：ABCD

第570题 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。

A.万分之五

B.万分之四

C.万分之三

D.万分之二

参考答案：A

第571题 关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（ ）。

A.直接承担管理和实施社会保险的责任

B.是《中华人民共和国社会保险法》的特殊主体

C.依法向用人单位及劳动者征收社会保险费

D.向劳动者发放社会保险待遇

E.负责社会保险基金的会计核算和日常管理

参考答案：ACDE

第572题 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加

D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加

E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少

参考答案：BE

第573题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

参考答案：B

第574题 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（ ）。

A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面

B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统

C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理

D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键

参考答案：CD

第575题 下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。

A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源

D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

参考答案：B

第576题 【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

参考答案：AB

第577题 下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

A.人际关系

B.工作环境

C.工作本身

D.监督方式

参考答案：C

第578题 【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。

A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略

D.制定规划，大量吸收与培训新员工

参考答案：A

第579题 针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（ ）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施

B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

参考答案：C

第580题 下列属于劳动者权利的是（ ）。

A.平等就业和选择职业

B.完成用人单位规定的工作任务

C.提高职业技能

D.获得劳动安全卫生的保护

E.休息休假

参考答案：ADE