第501题 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

A.鼓励冒险和革新

B.重视适应、忠诚感和承诺

C.资历是关键因素

D.把管理人员培养成通才

参考答案：A

第502题 【2011年真题】找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

参考答案：D

第503题 【2017年真题】关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本-效益分析

参考答案：BE

第504题 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线-参谋制

参考答案：C

第505题 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（ ）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。

A.5%，2%

B.6%，2%

C.7%，3%

D.7%，2%

参考答案：B

第506题 对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。

A.流动后企业的规模

B.流动之后找到高工资工作的机会大小

C.劳动力流动的各种成本

D.流动前后的工资水平差异

E.流动后企业所处位置

参考答案：BD

第507题 【2015年真题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

参考答案：D

第508题 关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变

C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

参考答案：D

第509题 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（ ）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

参考答案：ACD

第510题 生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A.社会保障

B.社会福利

C.社会保险

D.社会优抚

参考答案：C

第511题 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。

A.《医疗保险条例》

B.《社会保险费征缴暂行条例》

C.《社会保险法》

D.《工伤保险条例》

E.《失业保险条例》

参考答案：BCDE

第512题 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（ ）。

A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

参考答案：B

第513题 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。

A.期望理论

B.目标设置理论

C.双因素理论

D.公平理论

参考答案：B

第514题 职能制组织形式的主要特点不包括（ ）。

A.直线-参谋制

B.职能分工

C.横向协调好

D.管理权力高度集中

参考答案：C

第515题 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

A.访谈法

B.面试法

C.控制实验法

D.岗位轮换法

E.问卷调查法

参考答案：CE

第516题 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（ ）。

A.工资调整方法

B.工资支付办法

C.基本福利制度和福利设施

D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

参考答案：ABDE

第517题 以下关于人员调配图，说法正确的是（ ）。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法

B.人员调配图预测的是企业人力资源需求

C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况

D.人员调配图是一种岗位延续计划

参考答案：D

第518题 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

参考答案：A

第519题 家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（ ）方面存在差异。

A.性别

B.偏好

C.受教育程度

D.工作经验

参考答案：B

第520题 关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

D.用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

参考答案：D