第421题 【2013年真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　）。

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

参考答案：CDE

第422题 按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

A.储备具有多种专业技能的员工

B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助

C.聘用多于组织需要数量的人员

D.明确界定工作职责

参考答案：D

第423题 在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

参考答案：D

第424题 如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.没有弹性的

D.单位弹性的

参考答案：D

第425题 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。

A.监督人

B.投保人

C.管理人

D.保险人

参考答案：D

第426题 西蒙认为决策过程包括（ ）。

A.确认阶段

B.选择阶段

C.智力活动

D.设计活动

E.选择活动

参考答案：CDE

第427题 下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（ ）。

A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系

C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

参考答案：BCD

第428题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

参考答案：D

第429题 下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。

A.用人单位之间的争议

B.劳动者之间的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议

D.国家机关与公务员之间的争议

参考答案：C

第430题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（ ）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

参考答案：C

第431题 关于员工福利的表述错误的是（ ）。

A.以非货币薪酬和延期支付形式为主

B.以国家财政为依托

C.是一种补充性报酬与服务

D.以国家的强制法令及相关规定为依据

参考答案：B

第432题 下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（ ）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

参考答案：A

第433题 对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行业为导向的绩效考核方法

参考答案：A

第434题 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。

A.社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定

D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

参考答案：ACDE

第435题 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。

A.劳动者更愿意享受闲暇

B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.劳动者愿意提供的工作时间增加

E.劳动者会减少劳动力供给时间

参考答案：BD

第436题 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

参考答案：AE

第437题 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A.50元以上500元以下

B.100元以上200元以下

C.100元以上300元以下

D.100元以上500元以下

参考答案：D

第438题 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（ ）。

A.比较高的工作取向

B.比较低的工作取向

C.比较高的关系取向

D.比较低的关系取向

E.一般的关系取向和工作取向

参考答案：AD

第439题 【2017年真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

参考答案：C

第440题 在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。

A.上市公司董事

B.上市公司监事

C.上市公司核心技术人员

D.上市公司高级管理人员

参考答案：B