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中级经济师《人力资源》试题(1500题)


第381题 【2014年真题】下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是( )。


A.现股计划

B.开发新产品奖励计划

C.期股计划

D.绩效加薪计划

E.期权计划


参考答案:ACE


第382题 关于胜任特征模型,水下冰山的部分有( )。


A.知识与技能

B.社会角色

C.人格特质

D.自我概念

E.动机/需要


参考答案:BCDE


第383题 下面选项中属于用人单位义务的是( )。


A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.建立职业培训制度,有计划地对劳动者进行职业培训

C.认真履行劳动合同,不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时,应先与工会和劳动者沟通

D.工资、奖金分配

E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假,遵守国家规定的工作时间


参考答案:ABCE



第385题 下面有关劳动关系的描述中正确的是( )。


A.在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化

B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

D.在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

E.以上都正确


参考答案:ABC


第386题 劳动关系的主体包括( )。


A.劳动者和用人单位

B.行为和财富

C.劳动者和行为

D.用人单位和行为


参考答案:A



第388题 组织结构中的纵向结构指的是( )。


A.智能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构


参考答案:C


第389题 【2015年真题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(  )。


A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计


参考答案:BC


第390题 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有( )。


A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险


参考答案:ACDE


第391题 决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注,这种决策风格是( )。


A.概念型

B.分析型

C.指导型

D.行为型


参考答案:A


第392题 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。


A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大

D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小


参考答案:B


第393题 竞争性工资差别又称为( )。


A.报酬性工资差别

B.责任性工资差别

C.技能性工资差别

D.学历性工资差别


参考答案:C



第395题 根据马斯洛的需要层次理论,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。


A.归属和爱的需要

B.安全需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要


参考答案:D



第397题 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。


A.工会组织

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.公安机关


参考答案:C


第398题 有效的人员甄选系统应达到的标准有( )。


A.系统化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息


参考答案:BCDE


第399题 李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。


A.支付经济补偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同


参考答案:ABD


第400题 劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。


A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯


参考答案:B


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