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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第263题 下列表述中，错误的是（ ）。
A.组织论能够解释企业异质性
B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源
C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定
D.人力资源产生的绩效难以测量与评估
参考答案：A
第264题 如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
参考答案：D
第265题 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。
A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展
参考答案：CDE
第266题 【2015年真题】关于工作分析的说法，错误的是( )。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整
参考答案：B
第267题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
参考答案：C
第268题 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。
A.特殊性
B.多样性
C.难以衡量性
D.不确定性
参考答案：B
第269题 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（ ）。
A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
参考答案：B
第275题 自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
参考答案：C
第276题 不属于劳动关系法的是（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国劳动监督检查法》
C.《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D.《中华人民共和国劳动争议处理法》
参考答案：B
第279题 产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（ ）。
A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D.以上都不对
参考答案：A