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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第223题 属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A.选择适度的风险
B.希望能够得到及时的反馈
C.有较强的责任感
D.重视被别人接受和喜欢
E.喜欢支配、影响别人
参考答案：ABC
第224题 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（ ）。
A.社会福利
B.社会救济
C.社会保险
D.最低生活保障
参考答案：C
第226题 为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（ ）。
A.劳动力的边际产出收益
B.劳动力边际产出量所表示的产品增量
C.增加收益是否增加成本
D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系
参考答案：A
第228题 【2011年真题】申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，（ ）。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
参考答案：D
第229题 下面对于参与管理的描述中不正确的是（ ）。
A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行
C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
参考答案：D
第230题 关于收入效应和替代效应描述正确的是（ ）。
A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少
B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少
C.收入效应和替代效应同时存在
D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间
参考答案：C
第231题 工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（ ）。
A.工作评价
B.优化工作设计
C.优化工作流程
D.树立职业化意识
参考答案：A
第232题 向上倾斜的劳动力供给曲线（ ）。
A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况
B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况
C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加
D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线
E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务
参考答案：BCDE
第233题 绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。
A.过严倾向
B.刻板印象
C.首因效应
D.近因效应
参考答案：B
第234题 关于股票增值权，下列说法错误的是（ ）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
参考答案：B
第235题 【2013年真题】关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。
A.劳动关系是—种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C.劳动关系在劳动过程中形成
D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
参考答案：C
第239题 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。
A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
参考答案：BCDE
第240题 某私企独创了员工代表"一票否决制"，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（ ）。
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
参考答案：A