中级经济师《人力资源》试题（1500题）

---

绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（ ）的主观错误。

A.过严倾向

B.刻板印象

C.首因效应

D.近因效应

知识点：人力资源

参考答案：B