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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第202题 关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（ ）。
A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)
B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标
C.对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
D.边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差
参考答案：D
第203题 下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
参考答案：ABE
第204题 以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。
A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
参考答案：D
第206题 【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。
A.企业追求长期利益，关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
参考答案：C
第209题 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
参考答案：ABC
第210题 为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（ ）。
A.专家人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得专家们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
参考答案：BCD
第211题 集体谈判的特征有（ ）。
A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E.集体谈判是通过民主协商进行的
参考答案：AB
第212题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
参考答案：C
第214题 关于领导风格的表述，说法错误的是（ ）。
A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果
参考答案：B
第217题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（ ）。
A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
参考答案：ABCE
第218题 要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。
A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理
E.员工参与的问题必须与其自身利益相关
参考答案：BCDE