第101题 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（ ）。

A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现

B.经济学通常重视弹性的绝对值

C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

参考答案：C

第102题 根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

参考答案：C

第103题 人员甄选中的重测信度反映的是( )。

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

参考答案：B

第104题 上大学的收益表现在（ ）方面。

A.货币收益

B.直接成本

C.间接成本

D.非货币收益

E.特殊的收益

参考答案：AD

第105题 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。

A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

D.向劳动者公示

E.经过民主程序制订

参考答案：CDE

第106题 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（ ）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A.其他生产要素的供给缺乏弹性

B.其他生产要素的供给富有弹性

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

参考答案：BCDE

第107题 【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（　）。

A.知识技能属于表层的胜任特征

B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

C.动机需要是内隐的胜任特征

D.深层的胜任特征很容易被发现

E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

参考答案：ACE

第108题 【2011年真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　）。

A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

参考答案：C

第109题 【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.工作成熟度

参考答案：D

第110题 【2015年真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.全面质量管理

参考答案：A

第111题 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

A.管理层的价值观

B.行业的竞争程度

C.对待风险的态度

D.人力资源服务外包的可能性

E.员工技能的性质

参考答案：ACDE

第112题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（ ）。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

参考答案：D

第113题 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

A.国家税务机关

B.国家

C.劳动者及其家庭

D.用人单位

参考答案：C

第114题 薪酬对员工的作用有（ ）。

A.塑造个人性格

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.基本生活保障

E.改善个人绩效

参考答案：BCD

第115题 系统的绩效考核方法不包括（ ）。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.平衡计分卡法

参考答案：B

第116题 在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。

A.学习评估

B.工作行为评估

C.结果评估

D.投资收益评估

参考答案：D

第117题 在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（ ）。

A.企业规模

B.组织文化

C.经济因素

D.地理环境和竞争因素

E.人口统计趋势

参考答案：CDE

第118题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

A.组织管理的变革

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

参考答案：ACE

第119题 采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

A.探索者战略

B.差异化战略

C.跟随者战略

D.防御者战略

参考答案：B

第120题 【2011年真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。

A.指导型

B.概念型

C.分析型

D.行为型

E.合作型

参考答案：ABCD