第41题 职能制组织形式的缺点是( )。

A.适应性差

B.横向协调差

C.稳定性差

D.领导负担重

E.不利于专业分工

参考答案：ABD

第42题 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。

A.①③⑥④⑤②

B.③①⑥④⑤②

C.③①④⑥⑤②

D.③①⑥⑤④②

参考答案：B

第43题 利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（ ）。

A.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线

C.长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的

D.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

E.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

参考答案：AE

第44题 【2011年真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（　）日内告知社会保险经办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

参考答案：D

第45题 （ ）是由用人单位按国家规定缴纳的，职工不需要缴纳的。

A.失业保险费

B.工伤保险费

C.生育保险费

D.基本养老保险费

E.基本医疗保险费

参考答案：BC

第46题 在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。

A.制订企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制订支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

参考答案：B

第47题 关于绩效计划目标的表述，错误的是（ ）。

A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标

B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为

D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

参考答案：C

第48题 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。

A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

参考答案：ACE

第49题 【2013年真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.刻板印象

D.首因效应

参考答案：C

第50题 下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

参考答案：B

第51题 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

A.用人单位的义务

B.用人单位的权利

C.劳动者的义务

D.劳动者的权利

参考答案：C

第52题 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

参考答案：C

第53题 劳动者的基本权利不包括（ ）。

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.休息、休假的权利

D.接受技能培训的权利

E.取得劳动报酬的权利

参考答案：AB

第54题 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（ ）。

A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员

B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系

C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品

D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心

E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

参考答案：ABDE

第55题 违反劳务派遣规定的法律责任包括（ ）。

A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正

D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照

参考答案：ABCD

第56题 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。

A.容易遭到管理层的反对

B.不愿意做任何的培训与开发投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资

参考答案：ACDE

第57题 下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.规划设计者

参考答案：ABCD

第58题 【2014年真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

参考答案：ABDE

第59题 【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（　）。

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

参考答案：C

第60题 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。

A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

参考答案：ABCE