第81题 下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（ ）。

A.避免惩罚

B.自我价值感强

C.追求社会地位的实现

D.受到领导表扬

E.寻求挑战性的工作

参考答案：ACD

第82题 在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（ ）。

A.保险人

B.被保险人

C.受益人

D.投保人

参考答案：D

第83题 关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A.由菲利普斯提出

B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

参考答案：C

第84题 领导者技能包括（ ）。

A.技术技能

B.推理技能

C.人际技能

D.翻译技能

E.概念技能

参考答案：ACE

第85题 影响组织设计的权变因素主要有（ ）。

A.企业环境

B.企业战略

C.企业技术

D.人员结构

E.企业规模

参考答案：ABCE

第86题 某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地相关部门申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。

A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

参考答案：B

第87题 组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。

A.确定目的和目标

B.确定关键性的作用因素

C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

参考答案：D

第88题 赫塞和布兰查德所指的"高工作-高关系"式的领导属于（ ）。

A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

参考答案：B

第89题 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

参考答案：B

第90题 组织发展的目标主要包括（ ）。

A.对人的尊重

B.信任和支持

C.权利平等

D.正视问题

E.运行制度

参考答案：ABCD

第91题 人力资源指数是由（ ）提出的。

A.非利普斯

B.舒斯特

C.马斯洛

D.麦克里兰

参考答案：B

第92题 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。

A.能够测量书面表达能力

B.能够大规模地同时进行

C.能够评定客观准确

D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

参考答案：D

第93题 评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.角色扮演

D.管理游戏

参考答案：B

第94题 绩效改进的方法不包括（ ）。

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

参考答案：C

第95题 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

参考答案：B

第96题 劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A.内容及实现方式

B.特点

C.实现方式

D.实现对象

参考答案：A

第97题 【2014年真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（　）。

A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变 。

C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

参考答案：D

第98题 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。

A.不可替代性

B.价值

C.不可模仿性

D.稀缺性

参考答案：C

第99题 【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是—个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

参考答案：C

第100题 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

参考答案：A