第61题 【2011年真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（　）。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

参考答案：C

第62题 【2014年真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

A.两者存在反比的数最关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒u型的关系

D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

参考答案：AE

第63题 主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.成就取向式领导

D.参与式领导

参考答案：D

第64题 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

参考答案：CDE

第65题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。

A.气质

B.人格

C.效价

D.胜任特征

参考答案：D

第66题 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（ ）。

A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以创造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

参考答案：ACE

第67题 根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

A.支持型领导

B.参与式领导

C.指导式领导

D.成就取向式领导

参考答案：C

第68题 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

参考答案：A

第69题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

参考答案：D

第70题 下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（ ）。

A.佣金

B.奖金

C.福利与服务

D.基本薪酬与加薪

参考答案：A

第71题 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。

A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

参考答案：D

第72题 用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。

A.减少社会不公平

B.提高社会经济效率

C.救济处于弱势地位的劳动者

D.以上都不是

参考答案：C

第73题 下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（ ）。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C.向劳动者提供福利

D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康

参考答案：C

第74题 根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（ ）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.自我实现的需要

D.归属和爱的需要

参考答案：D

第75题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

参考答案：C

第76题 【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（　）。

A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之—

B.亲和需要的—个重要目标是建：笾良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D.亲和需要的—个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

参考答案：BCE

第77题 德国劳资关系的特点有（ ）。

A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点

B.政府的宏观调节受到重视

C.工会企业化

D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制

E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

参考答案：ABDE

第78题 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（ ）。

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

参考答案：CDE

第79题 下列不属于劳动争议的是（ ）。

A.国家机关与公务员之间产生的争议

B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

参考答案：A

第80题 下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。

A.不能被对手所模仿

B.人员素质要求高

C.稀有与独特

D.能够带来价值

E.不能为对手资源所替代

参考答案：ACDE