中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

知识点：人力资源

参考答案：A