第21题 【2011年真题】期望理论可以用（　）来加以表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

参考答案：C

第22题 关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

参考答案：C

第23题 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

参考答案：A

第24题 矩阵组织形式的优点包括（ ）。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

参考答案：ACDE

第25题 按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

A.10

B.11

C.12

D.15

参考答案：D

第26题 极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（ ）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.聚焦战略

D.成长战略

参考答案：B

第27题 韦伯夫妇提出的（ ），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

A.集体行动理论

B.产业民主理论

C.革命行动理论

D.劳动关系系统理论

参考答案：B

第28题 我国计划经济时期的待业的概念适用于（ ）。

A.农村人口

B.城镇人口

C.城市人口

D.无业人口

参考答案：B

第29题 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

参考答案：ABCE

第30题 【2013年真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（　）。

A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

参考答案：C

第31题 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

E.适用法律确有错误的

参考答案：ACDE

第32题 对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（ ）。

A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主

C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理

D.以上都不对

参考答案：A

第33题 确定薪酬体系的基础是（ ）。

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬调查

参考答案：B

第34题 上大学的收益不包括（ ）。

A.收入的提升

B.声誉和地位的提高

C.欣赏能力的提升

D.考试压力带来的精神负担

参考答案：D

第35题 下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（ ）。

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

参考答案：CDE

第36题 组织设计过程中的首要工作是（ ）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.人员配备和培训体系的设计

参考答案：C

第37题 下列关于德尔菲法的表述错误的是（ ）。

A.一般适合于人力总额的预测

B.参与的专家人数一般不少于30人

C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

参考答案：D

第38题 具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.12个月内

参考答案：B

第39题 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.员工歧视

D.雇主歧视

参考答案：D

第40题 关于集体谈判制度，下列说法错误的是（ ）。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

B.在集体谈判中，国家是直接参与的

C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

参考答案：B