第1421题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

参考答案：ACE

第1422题 在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参考答案：C

第1423题 在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（ ）。

A.垂直形状的劳动力供给曲线

B.向上倾斜的劳动力供给曲线

C.水平形状的劳动力供给曲线

D.向后弯曲的劳动力供给曲线

参考答案：A

第1424题 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（ ）。

A.B-S>C

B.C+S>B

C.S-B>C

D.以上都不对

参考答案：A

第1425题 【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

参考答案：AB

第1426题 关于领导技能的说法，正确的有（ ）。

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.概念技能关心的是人

D.领导层次越高，技术技能所占比例越小

E.领导层次越高，概念技能所占比例越高

参考答案：ABDE

第1427题 在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：C

第1428题 下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案：B

第1429题 有效沟通的福利模式的构成因素不包括（ ）。

A.合适的传播渠道

B.具体、完整的沟通内容

C.福利目标宣传

D.复杂的专业术语

参考答案：D

第1430题 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。

A.技术因素

B.政策因素

C.生态因素

D.文化因素

参考答案：B

第1431题 关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。

A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖

C.评估人员应接受严格的评价训练

D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

参考答案：ACD

第1432题 劳动争议调解遵循的原则有（）。

A.自愿原则

B.及时原则

C.合法原则

D.公正原则

E.民主说服原则

参考答案：AE

第1433题 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

E.自我激励

参考答案：AB

第1434题 根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A.2

B.4

C.6

D.7

参考答案：A

第1435题 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。

A.劳动者有完成劳动任务的义务

B.劳动者应服从雇主的一切指令

C.劳动者有休息的义务

D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务

E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务

参考答案：BCE

第1436题 质量监督小组是一种常见的（ ）模式。

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

参考答案：D

第1437题 关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。

A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈

B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息

C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志

E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

参考答案：ACDE

第1438题 在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。

A.三重需要理论

B.ERG理论

C.强化理论

D.公平理论

参考答案：B

第1439题 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

C.绩效薪金制在现实管理中相当流行

D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

E.绩效薪金制不能提高生产力水平

参考答案：BE

第1440题 明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（ ）作用。

A.人力资源规划

B.人力资源培训与开发

C.完善工作相关制度和规定

D.优化工作流程

参考答案：C