第1401题 组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。

A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

E.虚拟组织形式

参考答案：ABD

第1402题 从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

参考答案：B

第1403题 不属于劳动争议的是（ ）。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷

C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

参考答案：ABD

第1404题 家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。

A.市场工作时间

B.家庭消费时间

C.家庭娱乐时间

D.做家务时间

E.家庭生产时间

参考答案：AE

第1405题 【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A.补偿性 B竞争性

B.技能性

C.垄断性

参考答案：A

第1406题 失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

E.发生疾病的

参考答案：ABCD

第1407题 属于正常性失业的有（ ）。

A.周期性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.技术性失业

参考答案：BCDE

第1408题 绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。

A.根据绩效，对员工进行奖惩

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

参考答案：BCDE

第1409题 关于组织设计的说法，正确的是（）。

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

参考答案：ABDE

第1410题 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人．使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

参考答案：C

第1411题 中国职工民主参与的主要形式包括（）。

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.独立董事制度

E.职工持股会

参考答案：ABCE

第1412题 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。

A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

参考答案：A

第1413题 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。

A.质量

B.产出

C.成本

D.工作满意度

E.时间

参考答案：ABCE

第1414题 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

参考答案：BCE

第1415题 人员甄选的实施过程是（ ）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

参考答案：A

第1416题 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

参考答案：D

第1417题 现代以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。

A.能力要求法

B.职位分析问卷法

C.关键事件

D.工作要素法

E.临界特质分析法

参考答案：ABDE

第1418题 （?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A.工资差别

B.工资支付

C.工资结构

D.工资确认

E.工资水平

参考答案：AE

第1419题 根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )

A.能够得到及时的反馈

B.选择高回报、高风险

C.较强的责责任感

D.选择适度的风险

参考答案：B

第1420题 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

参考答案：AC