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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第1262题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
参考答案：CD
第1265题 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ）。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
参考答案：ABCD
第1266题 若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
参考答案：AB
第1267题 下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（ ）。
A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金
C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取
参考答案：B
第1269题 指导型的这种决策风格的领导者具有()。
A.低模糊耐受性、关注人和社会
B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C.高模糊耐受性、关注任务和技术
D.高模糊耐受性、关注人和社会
参考答案：B
第1270题 关于人员甄选，正确的陈述是（ ）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
参考答案：D
第1271题 根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（ ），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
A.从业人员
B.工作人员
C.兼职人员
D.全兼职入员
参考答案：A
第1274题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。
A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
参考答案：C
第1275题 属于用人单位履行劳动合同义务的有（ ）。
A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.严格执行劳动定额标准
C.保护劳动者的生命安全和身体健康
D.完成劳动合同约定的工作内容
E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项
参考答案：ABC
第1276题 关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（ ）。
A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变
参考答案：B
第1277题 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.执行特殊的人才保留战略。留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略
D.制订规划，大量吸收与培训新员工
参考答案：A
第1279题 人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括( )。
A.集体/个人谈判
B.自上而下/员工参与决策
C.行为/结果标准
D.正规/无正规既定程序
E.员工是财富/费用
参考答案：ABDE
第1280题 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
参考答案：A