第1301题 ( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人

B.投保人

C.被保险人

D.受益人

参考答案：C

第1302题 培训与开发部门的职能包括（ ）。

A.制订企业季度的培训与开发计划

B.确定企业内部和外部的培训与开发资源

C.制订年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划

参考答案：BCDE

第1303题 效度分为（ ）等类型。

A.内容效度

B.测试效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

参考答案：ADE

第1304题 ( )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

参考答案：C

第1305题 下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。

A.加班加点

B.重新培训

C.自然减员

D.职位分享

参考答案：A

第1306题 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（ ）。

A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的

B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

参考答案：D

第1307题 下列属于短期奖励计划的有（ ）。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月／季度奖金

D.现股计划

E.期股计划

参考答案：ABC

第1308题 关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。

A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

参考答案：ABD

第1309题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.开发特殊能力

B.改变结构和文化

C.提升组织效率和业绩

D.改革薪酬管理

E.管理变革

参考答案：ABCE

第1310题 下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是没有成本的

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员

参考答案：C

第1311题 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

参考答案：B

第1312题 面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A.理解不足

B.不适当发问

C.首因效应

D.盲点效应

E.期待预期的结果

参考答案：ABE

第1313题 关于职业生涯管理的说法，不正确的是（ ）。

A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起

B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足

D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

参考答案：A

第1314题 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

A.、组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义

参考答案：ACE

第1315题 影响运输线路布局的要素有( )。

A.运输线路的走向

B.运输线路的类型

C.运输线路的长度

D.运输线路的技术标准

E.运输企业结构

参考答案：ABD

第1316题 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

A.培训开发规划

B.补充规划

C.职业规划

D.晋升规划

参考答案：A

第1317题 在职培训的收益主要表现在（ ）。

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.参与培训者常常不能全力工作

D.受训者要付一定的成本

参考答案：A

第1318题 某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（ ）。

A.无弹性

B.缺乏弹性

C.单位弹性

D.富有弹性

参考答案：C

第1319题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

参考答案：D

第1320题 从激励的内容的角度，可以将激励分为（ ）。

A.正向激励和负向激励

B.物质激励和精神激励

C.他人激励和自我激励

D.有效激励和无效激励

参考答案：B