第1281题 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（ ）。

A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

参考答案：D

第1282题 职能制组织形式的缺点有（）。

A.企业领导负担重

B.狭隘的职能观念

C.适应性差

D.横向协调差

E.稳定性较差

参考答案：ABCD

第1283题 关于甄选的说法，错误的是()

A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人

B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上

D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

参考答案：A

第1284题 关于绩效评价误区的说法,正确的是()。

A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

参考答案：B

第1285题 《中华人民共和国劳动法》调整的是（ ）。

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动时间

D.劳动关系

参考答案：D

第1286题 在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。

A.更低

B.更高

C.相同

D.说不清楚

参考答案：B

第1287题 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

参考答案：C

第1288题 【2015年真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。

A.公布空缺职位信息

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.工作轮换

E.实行利润分享

参考答案：ABCD

第1289题 下列属于组织文化内容的是（ ）。

A.创新与冒险

B.注重细节

C.进取心

D.稳定性

E.职业道德

参考答案：ABCD

第1290题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

参考答案：A

第1291题 同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。

A.工作年限相

B.完成同等价值工作

C.具有相同人力资本

D.具有相同工龄

参考答案：B

第1292题 具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。

A.工资歧视

B.职业歧视

C.歧视

D.雇主歧视

参考答案：C

第1293题 【2011年真题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

参考答案：C

第1294题 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

参考答案：D

第1295题 最大特点是授权的人力资源战略模式是（ ）。

A.稳定战略

B.参与战略

C.诱因战略

D.投资战略

参考答案：B

第1296题 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

A.0．4

B.0．25

C.0．2

D.0．1

参考答案：C

第1297题 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（ ）。

A.确定战略

B.确立使命说明

C.确定目的与目标

D.组织自我评价

参考答案：C

第1298题 劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

参考答案：B

第1299题 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法属于直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

参考答案：C

第1300题 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。

A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.精简战略

参考答案：C