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第1221题 下列有关复本信度的描述正确的是( )。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
参考答案:A
第1222题 【2014年真题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
参考答案:ABDE
第1224题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
参考答案:B
第1225题 ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的( )相对应。
A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"
B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要"
C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"
D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"
参考答案:D
第1226题 关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。
A.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
参考答案:B
第1229题 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异
参考答案:C
第1231题 【2015年真题】金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
A.经济环境
B.技术环境
C.法律与制度环境
D.生态环境
E.自然环境
参考答案:AC
第1236题 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这属于绩效评价中容易出现的( )问题。
A.趋中倾向
B.晕轮效应
C.年资或职位倾向
D.过宽或过严倾向
参考答案:B
第1237题 关于评价中心方法的说法,正确的是( )。
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
参考答案:ACD
第1238题 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。
A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.调整雇主组织与社会环境之间的关系
D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
参考答案:C
第1239题 下列关于劳务派遣的表述错误的有( )。
A.2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年5月1日起施行
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
参考答案:AC