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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第1181题 下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是（ ）。
A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制
B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小
C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利
D.某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作
E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
参考答案：ACD
第1186题 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
参考答案：ABE
第1187题 下列对绩效计划概念的描述，正确的有（ ）。
A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
参考答案：ABCD
第1188题 【2013年真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
参考答案：B
第1189题 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B.完善劳动法律体系
C.贯彻劳工标准．发挥工会作用
D.劳动立法和执法的不健全
E.劳资力量对比极端不平衡
参考答案：ABC
第1191题 【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是( )。
A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
参考答案：A
第1192题 关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A.水上外显的胜任特征难以改进与发展
B.水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
参考答案：B
第1194题 关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案：C
第1195题 家庭生产理论的主要观点包括（）。
A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭作坊是一种有效的生产方式
参考答案：ACD
第1197题 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
参考答案：B