第1141题 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

参考答案：D

第1142题 职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（ ）。

A.升学

B.参军

C.失业期间

D.新就业单位没有实行企业年金制度的

E.职工或退休人员死亡后

参考答案：ABCD

第1143题 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

参考答案：A

第1144题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观

参考答案：A

第1145题 下列属于劳动争议当事人权利的有（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时．有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

参考答案：ABCE

第1146题 组织变革的程序包括（ ）。

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.制订计划

E.变革效果评估

参考答案：ABCE

第1147题 魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（ ）。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

参考答案：BCE

第1148题 （?）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A.跟随者战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.成本领先战略

参考答案：D

第1149题 麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括()。

A.选择较高的风险

B.较强的责任感

C.希望得到及时的反馈

D.选择较低的风险

E.良好的人际关系

参考答案：BC

第1150题 【2015年真题】劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

参考答案：C

第1151题 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案：B

第1152题 关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。

A.它是一种静态的预测方法

B.它更适应于规模比较大的组织

C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

参考答案：A

第1153题 【2015年真题】人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.双因素理论

参考答案：A

第1154题 绩效反馈面谈中，主管人员应（）。

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

参考答案：ACDE

第1155题 一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竟争优势的战略是( )。

A.成本领先战略

B.客户中心战略

C.创新战略

D.成长战略

参考答案：B

第1156题 某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10 000人减少到6 000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（ ）。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

参考答案：B

第1157题 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。

A.高的绩效和高的工作满意度

B.高的绩效和低的工作满意度

C.低的绩效和低的工作满意度

D.低的绩效和高的工作满意度

参考答案：A

第1158题 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

参考答案：B

第1159题 勒温的研究发现,从属于( )领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。

A.独裁型

B.放任型

C.指导型

D.民主型

参考答案：A

第1160题 需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。

A.生理需要

B.成就需要

C.安全需要

D.自我实现的需要

E.权力需要

参考答案：ACD