第1101题 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

C.完全由人力资源部门自我总结

D.尽量使用主观性指标

参考答案：A

第1102题 接受高等教育会产生的成本分为（?）。

A.直接成本

B.机会成本

C.心理成本

D.固定成本

E.可变成本

参考答案：ABC

第1103题 下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（ ）。

A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D.自主独立型的视自主为第一需要

E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

参考答案：BCDE

第1104题 社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（ ）。

A.协商

B.仲裁

C.行政适用

D.司法适用

E.调解

参考答案：BCDE

第1105题 职业生涯规划的焦点是放在（ ）的配合上。

A.个人目标与可行的机会

B.个人目标

C.实现可行的机会

D.获得职业生涯的发展

参考答案：A

第1106题 下列有关统计性歧视说法错误的是（ ）。

A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

参考答案：B

第1107题 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()

A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我是人类的基本需要

参考答案：D

第1108题 关于用人单位义务的说法，正确的是（）。

A.用人单位安排劳动者加班．应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

参考答案：BCD

第1109题 下列选项中,不属于视同工伤情形的是( )。

A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

参考答案：C

第1110题 关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ ）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

参考答案：D

第1111题 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

参考答案：ABCE

第1112题 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

参考答案：A

第1113题 【2014年真题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　）。

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

参考答案：B

第1114题 下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时，离职率高

C.失业率高时，离职率低

D.失业率低时，离职率高

参考答案：B

第1115题 不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.员工代表

参考答案：D

第1116题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算性

D.控制薪酬成本

E.影响薪酬与企业绩效的对称性

参考答案：ABC

第1117题 关于用人单位义务的说法，正确的是()。

A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定．向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

参考答案：BCD

第1118题 劳动关系的主要调整模式不包括()。

A.统合模式

B.三方合作模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

参考答案：B

第1119题 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

参考答案：C

第1120题 人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（ ）。

A.标准化

B.有效排列

C.提供明确的决策点

D.突出应聘者背景情况的重要方面

参考答案：B