第1061题 调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。

A.劳资双方的关系以整个社会为背景

B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层

C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚

D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量

E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚

参考答案：ABC

第1062题 【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

参考答案：BDE

第1063题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

A.、适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

参考答案：A

第1064题 不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。

A.可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标

B.可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标

C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

参考答案：D

第1065题 劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。

A.民主集中

B.求同存异

C.保护劳方

D.民主协商

参考答案：D

第1066题 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（ ）。

A.员工培训

B.管理变革

C.特殊能力的开发

D.改变结构和文化

E.组织绩效和业绩

参考答案：BCDE

第1067题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（ ）。

A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

参考答案：C

第1068题 【2014年真题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

参考答案：B

第1069题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型

参考答案：A

第1070题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（ ）。

A.关键比率法

B.中位数

C.恒定绝对级差法

D.变动级差法

E.恒定差异比率法

参考答案：CDE

第1071题 知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。

A.效益型指标

B.合作型指标

C.递延型指标

D.风险型指标

E.效率型指标

参考答案：ACDE

第1072题 关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

参考答案：C

第1073题 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（），不得认定为工伤或者视同工伤。

A.患职业病的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自残或者自杀的

E.因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

参考答案：BCD

第1074题 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。

A.有限理性模型

B.经济理性模型

C.极限理性模型

D.社会模型

参考答案：A

第1075题 关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。

A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

参考答案：C

第1076题 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A.高基本薪酬加低佣金

B.纯基薪制

C.低基本薪酬加高佣金

D.纯奖金制

参考答案：C

第1077题 个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

参考答案：A

第1078题 对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

参考答案：ABDE

第1079题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（）。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

参考答案：B

第1080题 潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。

A.专业人员

B.操作人员

C.基层人员

D.管理人员

E.技术人员

参考答案：ADE