第1001题 劳动关系的层级结构不包括（ ）。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳动关系

参考答案：D

第1002题 韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()

A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向

B.特别重视和强调国家和法律制度的作用

C.规则网是劳动关系研究的中心

D.工会是一种经济体制

参考答案：A

第1003题 组织文化具有（ ）作用。

A.导向

B.规范

C.凝聚

D.创新

E.创新与冒险

参考答案：ABCD

第1004题 依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（ ）。

A.归属感

B.个人成长

C.发现个人潜能

D.实现个人理想

E.友谊

参考答案：BCD

第1005题 组织设计的类型多种多样，常用的有（）。

A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

E.虚拟组织形式

参考答案：ABD

第1006题 关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

参考答案：C

第1007题 用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

参考答案：C

第1008题 下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.人力资源管理计分卡

D.面试

参考答案：D

第1009题 关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

参考答案：C

第1010题 （）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

参考答案：A

第1011题 大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

参考答案：ABCD

第1012题 就业包含的基本含义有(?)。

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须是具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

参考答案：ABCD

第1013题 下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（ ）。

A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

参考答案：D

第1014题 双因素理论给管理者的启示有（ ）。

A.防止员工不满一定能让员工满意

B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工

C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等

D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素

E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

参考答案：BCD

第1015题 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。

A.组织的管理理念

B.组织业务流程的偏差

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.灵活多变的内容

参考答案：B

第1016题 【2013年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。

A.该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表

B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

C.该方法的基本假设是在—定时期内从某—职位转移到另—职位的人数比例是不固定的

D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

E.用该方法进行分析的第—步是制作人员变动表

参考答案：ABE

第1017题 用人单位的权利不包括（）。

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

参考答案：D

第1018题 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

参考答案：ABDE

第1019题 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

参考答案：B

第1020题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

参考答案：B