第941题 跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（ ）。

A.民族中心模式

B.多中心模式

C.地区中心模式

D.公司中心模式

参考答案：A

第942题 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

参考答案：A

第943题 在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。

A.联系方式的设计

B.管理规范的设计

C.人员配备和培训体系的设计

D.各类运行制度的设计

参考答案：A

第944题 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）联系方式的设计。

A.3

B.5

C.10

D.15

参考答案：C

第945题 下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（ ）。

A.组织的稳定性差

B.双重领导容易导致管理混乱

C.用人较多，机构相对臃肿

D.不利于提高组织的适应性

参考答案：D

第946题 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案：A

第947题 【2011年真题】有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称做（　）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：A

第948题 以下属于动机要素的有（?）。

A.选择做出什么样的行为

B.期待某种结果而产生的心理状态

C.行为的努力程度

D.坚持的水平

E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态

参考答案：ACD

第949题 【2014年真题】如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（　）。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

参考答案：B

第950题 【2013年真题】关于劳动力流动的说法，正确的是（　）。

A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之—

D.自愿的劳动力流动可以被视为—种人力资本投资行为

E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

参考答案：BCD

第951题 下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

A.雇主权利源自对劳动力的占有权

B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

D.保证工人休息休假是雇主的义务

参考答案：A

第952题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（?）。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.能力偏差

D.选择性偏差

参考答案：B

第953题 集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

A.职工个人

B.自然人代表

C.工会或职工代表

D.法人代表

参考答案：C

第954题 不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（ ）。

A.工会组织

B.劳动监察

C.集体谈判

D.雇员参与

参考答案：B

第955题 下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（ ）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

参考答案：D

第956题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

参考答案：D

第957题 在绩效合同中不包括的内容有（?）。

A.完成目标的结果

B.员工完成工作需要利用的资源

C.结果的衡量方式和判别标准

D.管理者的期望

参考答案：D

第958题 公民、法人和其他组织对（ ）不服的，可以申请行政复议。

A.劳动保障行政部门不受理举报

B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

E.用人单位制订的规章制度

参考答案：ABD

第959题 绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

参考答案：C

第960题 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：A