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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第902题 关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（ ）。
A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
B.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%
C.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税
D.个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承
参考答案：D
第903题 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。
A.如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度
B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
参考答案：ABE
第904题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
参考答案：ABDE
第905题 下列关于集体合同说法不正确的是()。
A.集体合同又称为集体谈判
B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立
C.集体合同必须是书面合同
D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
参考答案：A
第907题 下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（ ）。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E.以上都不对
参考答案：AB
第908题 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（ ）。
A.该理论采纳了密西根模型
B.该理论采纳了俄亥俄模型
C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D.该理论同激励的期望理论相结合
E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
参考答案：BCDE
第909题 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.人力资源经理属于直线经理
D.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
参考答案：D
第910题 下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。
A.现代的组织设计理论是动态的
B.只对运行制度进行的设计称为静态组织设计
C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
参考答案：B
第911题 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。
A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
参考答案：ADE
第913题 工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（ ）。
A.批评
B.教育
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分
参考答案：ABE
第914题 亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。
A.改变自己的投入或产出
B.改变自己对投入或产出的知觉
C.改变对照者的投入或产出
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
参考答案：ABCE
第917题 关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
参考答案：D