第961题 ( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略

B.探索者战略

C.跟随者战略

D.迸攻者战略

参考答案：B

第962题 【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（　）。

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

参考答案：B

第963题 劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（ ）原则。

A.公正

B.高效、便民

C.合法

D.重在保护劳动者

参考答案：A

第964题 【2013年真题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部分不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

参考答案：A

第965题 行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.诉讼请求简练

D.属于人民法院受案范围

E.有具体的事实根据

参考答案：ABDE

第966题 【2014年真题】职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（　）可以担任职工一方集体协商代表。

A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

参考答案：AE

第967题 【2014年真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

参考答案：D

第968题 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率与失业率之间存在正相关关系

D.在失业率较高时，离职率也较高

参考答案：B

第969题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

参考答案：D

第970题 由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

A.工作分析和工作设计

B.人员招聘

C.绩效考核

D.薪酬福利

参考答案：B

第971题 下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

A.协商

B.搁置

C.调解

D.诉讼

参考答案：B

第972题 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通．就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

参考答案：D

第973题 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()

A.它依据的是组织多去的人员变动比率

B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C.它是一种静态的人员预测方法

D.它的核心人员转移矩阵表

参考答案：B

第974题 —方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 以书面形式给予回复。

A.10

B.15

C.20

D.30

参考答案：C

第975题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（)。

A.禁售期

B.解锁期

C.等待期

D.行权期

参考答案：A

第976题 一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

参考答案：D

第977题 个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（ ）。

A.规范统一

B.信息系统、全面

C.有利于求职者充分进行自我表达

D.形式统一

参考答案：C

第978题 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：A

第979题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

参考答案：BCD

第980题 参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A.基本医疗保险基金

B.用人单位

C.职工个人

D.医疗机构

参考答案：A