第921题 人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是()

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.只能专家

D.变革推动者

参考答案：D

第922题 （ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.权力需要

参考答案：D

第923题 【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　）。

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

参考答案：B

第924题 选择性偏差认为传统的高等教育研究（ ）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。

A.低估

B.高估

C.准确估计

D.以上都有可能

参考答案：A

第925题 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（ ）。

A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小

参考答案：A

第926题 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。

A.5

B.7

C.10

D.15

参考答案：A

第927题 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

参考答案：B

第928题 下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

参考答案：B

第929题 【2011年真题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。

A.结束面试，整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的，制定面试提纲

参考答案：C

第930题 参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（ ）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.以上都不对

参考答案：A

第931题 高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（ ）。

A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作

B.大学里结交的朋友

C.大学里参与的社团活动

D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高

E.个人能力

参考答案：ABCD

第932题 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

参考答案：D

第933题 人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划

C.执行规划的稳定性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

参考答案：ABDE

第934题 （ ）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A.职工持股会

B.厂务公开制度

C.职工董事和监事制度

D.集体协商与签订集体合同制度

参考答案：B

第935题 劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A.工作经验

B.受教育程度

C.工时数量

D.长相

E.性别

参考答案：ABC

第936题 下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。

A.强调情景性

B.效价×期望×工具=动机

C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强

E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

参考答案：ABCE

第937题 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（ ）。

A.劳动力供给是有生命周期性的

B.劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供给是有经济周期性的

D.劳动力需求是有经济周期性的

参考答案：C

第938题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

参考答案：ACDE

第939题 关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（ ）。

A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

参考答案：D

第940题 在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（ ）。

A.适用新的规定

B.适用旧的规定

C.适用上位法的规定

D.适用特别法的规定

参考答案：A