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中级经济师《人力资源》试题(1500题)


第841题 薪酬调查主要是为了解决( )。


A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性


参考答案:C


第842题 通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。


A.职业

B.工作任务

C.工作分析

D.职责


参考答案:C



第844题 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。


A.选择适度的风险

B.喜欢能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.乐于帮助下属完成工作


参考答案:D


第845题 关于劳动力供给弹性,说法正确的有( )。


A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示

B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性

C.劳动力供给弹性一般为负

D.劳动力供给弹性一般为正

E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性


参考答案:BDE


第846题 面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差是( )。


A.第一印象效应

B.雇用压力

C.对比效应

D.权重错置


参考答案:D


第847题 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。


A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法


参考答案:D


第848题 【2014年真题】根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括( )。


A.成就需求

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要


参考答案:BCE


第849题 家庭生产理论认为,可以利用的时间总和,可以被花费在( )方面。


A.市场工作

B.闲暇

C.家务劳动

D.义务劳动

E.农业劳动


参考答案:ABC



第851题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。


A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.以上都不对


参考答案:A


第852题 根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。


A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同


参考答案:ADE


第853题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。


A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据


参考答案:D


第854题 【2014年真题】智力测验是用于测量( )的测验。


A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、推理等一般能力

D.职业兴趣


参考答案:C


第855题 【2014年真题】质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。


A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理


参考答案:A


第856题 下列属于职位评价原则的有( )。


A.系统性原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.战略性原则

E.结果保密原则


参考答案:ABCD


第857题 若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。


A.新的均衡点左移

B.均衡工资率和均衡就业量均提高

C.均衡工资率提高,均衡就业量降低

D.均衡工资率降低,均衡就业量提高


参考答案:B


第858题 下列选项中属于集体协商特征的有( )。


A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

D.集体协商本身可以产生劳动关系

E.国家在集体协商中起调解作用


参考答案:ABCE


第859题 根据马斯洛的需要层次理论,舒适的退休计划、不解雇的承诺属于( )。


A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要


参考答案:B


第860题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。


A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构化面试

D.情景面试


参考答案:A


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