第801题 不属于组织文化的作用的是（ ）。

A.激励作用

B.创新作用

C.辐射作用

D.反馈和修正作用

参考答案：D

第802题 确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）人力资源需求。

A.成长战略

B.稳定性战略或维持战略

C.转型或紧缩战略

D.扩张战略

参考答案：B

第803题 胜任特征主要包含的内容不包括（ ）。

A.知识

B.社会角色

C.人格特质

D.自我需要

参考答案：D

第804题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

参考答案：D

第805题 主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。

A.单通道

B.双通道

C.纵向通道

D.横向通道

参考答案：B

第806题 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.企业型

参考答案：D

第807题 假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。

A.不变

B.越低

C.越高

D.无法预测

参考答案：B

第808题 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（ ）面试。

A.结构

B.半结构

C.非结构化

D.以上都不是

参考答案：B

第809题 （ ）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

A.交易型领导理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.路径-目标理论

参考答案：A

第810题 【2013年真题】内部—致性信度反映的是（　）。

A.采用两个测验复本测量同—群体时得到的两个分数间的相关性

B.不同评分者对同—对象进行评定时的—致性

C.用同—方法对—组应聘者在两个不同事间进行测试的结果间的—致性

D.在同—测验内部，不同题目的测试结果间的—致性

参考答案：D

第811题 影响人力资源规划的内部因素有（ ）。

A.技术与设备条件

B.企业规模

C.企业经营方向

D.组织文化

E.政府影响因素

参考答案：ABCD

第812题 当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

A.不可抗力的出现

B.向有关部门请求权利救济

C.向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

E.某些客观原因的存在

参考答案：BCD

第813题 最基本、最常用的评估是（ ）。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.工作行为评估

参考答案：B

第814题 公民、法人和其他组织对（ ）不服，不能申请劳动保障行政复议。

A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决

C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

D.用人单位制订的规章制度

E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

参考答案：ABD

第815题 影响人力资源规划的外部因素有（ ）。

A.经济因素

B.政府影响因素

C.组织文化

D.企业规模

E.地理环境和竞争因素

参考答案：ABE

第816题 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

参考答案：A

第817题 【2013年真题】关于人员甄选的说法，错误的是（　）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

参考答案：A

第818题 关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

参考答案：C

第819题 【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )

A.劳动标准法

B.劳动关系法

C.劳动保障法

D.劳动行政法

参考答案：B

第820题 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

参考答案：D