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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第761题 下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。
A.五种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.五种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
参考答案：A
第762题 关于家庭生产理论的说法，正确的是( )。
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
参考答案：ABCD
第764题 劳动法律责任的特点主要有（ ）。
A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然结果
C.由国家强制力保证实施
D.有特殊的法律适用范围
E.由国家特别授权的机关来执行
参考答案：ABCE
第765题 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他职能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上、下以及内、外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
参考答案：D
第766题 关于集体合同，下列选项中说法错误的是（ ）。
A.又叫团体协议
B.是协调劳动关系的一项重要法律制度
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由当地政府指导劳动者推举的代表与用人单位订立
参考答案：D
第767题 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（ ）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
参考答案：A
第769题 对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（ ）。
A.公司所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
参考答案：ABCD
第777题 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
参考答案：C
第778题 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E.组织设计影响组织文化的形成
参考答案：ACDE
第779题 采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
参考答案：B