第721题 【2017年真题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

参考答案：C

第722题 女职工生育津贴的计发标准是（ ）。

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

参考答案：D

第723题 下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

参考答案：DE

第724题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（ ）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

参考答案：A

第725题 【2013年真题】根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：C

第726题 在劳动关系理论中，雇主的权利包括（ ）。

A.奖惩权

B.闭厂权

C.劳动安全卫生权

D.劳动指挥权

E.组织权

参考答案：ABDE

第727题 【2013年真题】关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（　）。

A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B.我国的平等协商和集体合同制度是—种特殊的集体谈判制度

C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

参考答案：BDE

第728题 绩效管理在组织管理中的作用有（ ）。

A.有助于管理者成本的节约

B.有助于组织内部的沟通

C.有助于促进员工的自我发展

D.有助于建立和谐的组织文化

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

参考答案：ABCD

第729题 从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为( )。

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

参考答案：D

第730题 【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（　）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

参考答案：D

第731题 关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制订，员工无需参与计划制订的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

参考答案：C

第732题 期望理论中，工具性是指（ ）。

A.个体对所获报酬的偏好程度

B.个体对努力工作能够完成任务的信念强度

C.个体对努力产生成功绩效的概率估计

D.个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

参考答案：D

第733题 关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（ ）。

A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等

B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理

D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

参考答案：C

第734题 战略人力资源管理的特征包括（ ）。

A.战略性

B.系统性

C.多样性

D.目标性

E.灵活性

参考答案：ABDE

第735题 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

A.薪酬调查

B.工作分析及职位评价

C.薪酬结构设计

D.确定薪酬水平

参考答案：B

第736题 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。

A.知识和技能

B.动机/需要

C.自我概念

D.人格特质

参考答案：A

第737题 用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.30

B.45

C.60

D.90

参考答案：A

第738题 组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

参考答案：B

第739题 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

参考答案：ABC

第740题 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A.10

B.15

C.5

D.30

参考答案：C