第741题 在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

参考答案：BDE

第742题 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

参考答案：ABCD

第743题 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

参考答案：D

第744题 下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

D.从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

参考答案：C

第745题 【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

A.给劳动者加薪

B.尽量不裁员

C.保证劳动者休息休假权

D.给劳动者发放生活补助

参考答案：C

第746题 下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

参考答案：ABDE

第747题 当前中国劳资冲突的直接原因是（ ）。

A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

B.企业改制

C.裁员

D.劳动立法和执法的不健全

参考答案：A

第748题 劳动力供给弹性是指（ ）。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平

C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

参考答案：A

第749题 劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

参考答案：ABCE

第750题 戴尔计算机公司的组织形式属于（ ）。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

参考答案：C

第751题 集体合同的类型有（ ）。

A.一般性的集体合同

B.专项集体合同

C.区域性集体合同

D.行业性集体合同

E.特殊性集体合同

参考答案：ABCD

第752题 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.交易型领导

D.参与式领导

E.指导式领导

参考答案：ABDE

第753题 政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（ ）。

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积累时期

C.垄断资本主义时期

D.二战以后

参考答案：C

第754题 行政层级式组织形式最适宜的环境是（ ）。

A.简单／静态环境

B.复杂／静态环境

C.简单／动态环境

D.复杂／动态环境

参考答案：B

第755题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（ ）。

A.组织绩效

B.战略管理

C.组织结构

D.系统管理

参考答案：B

第756题 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.领导-成员交换理论

参考答案：C

第757题 【2017年真题】关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。

A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法

参考答案：B

第758题 劳动力参与率是指在（ ）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A.14

B.16

C.18

D.20

参考答案：B

第759题 集体劳权由（ ）代表劳动者具体行使。

A.工会

B.工人自己

C.经理

D.以上都不是

参考答案：A

第760题 【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

参考答案：D