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中级经济师《人力资源》试题(1500题)
第701题 下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。
A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
C.在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上
D.已婚妇女的劳动力参与率下降
E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率
参考答案：ABC
第704题 关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
参考答案：B
第706题 下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
参考答案：C
第707题 下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。
A.学习评估是最基本、最常用的评估方式
B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法
D.学习评估是评估受训人员"学到了什么"
E.通常采用访谈、问卷调查等方法
参考答案：BCD
第708题 关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
参考答案：C
第709题 下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是（ ）。
A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
参考答案：ABE
第711题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
参考答案：B
第713题 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。
A.向人民法院起诉
B.向劳动仲裁部门提出仲裁
C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D.劳动者有获得经济补偿的权利
E.由劳动保障部门责令改正
参考答案：CDE
第716题 【2014年真题】关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
参考答案：D
第718题 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
参考答案：D