第821题 【2014年真题】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（　）。

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

参考答案：A

第822题 以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（ ）。

A.企业工会

B.产业工会

C.行业工会

D.职业工会

参考答案：D

第823题 下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（ ）。

A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念

B.认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D.认为组织应结合为一体，不可分崩离析

E.被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

参考答案：BCDE

第824题 适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（ ）。

A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

参考答案：BC

第825题 下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

A.企业的步骤

B.企业环境

C.企业技术

D.企业生命周期

参考答案：A

第826题 【2015年真题】关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。

A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

参考答案：ABC

第827题 论文形式的笔试，其优点不包括（ ）。

A.题目易于编制

B.能够测验应试者的书面表达能力

C.易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力

D.评分有客观标准

参考答案：D

第828题 【2013年真题】关于非全日制用工的说法，错误的是（　）。

A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

C.非全日制用工双方可以订立口头协议

D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

参考答案：D

第829题 企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。

A.专业化

B.规范化

C.制度化

D.职业化

参考答案：C

第830题 下列不属于职位评价方法中的排序法的是（ ）。

A.配对比较法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.因素比较法

参考答案：D

第831题 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。

A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

参考答案：ACD

第832题 劳动保障监察的形式主要有（ ）。

A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处

C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

参考答案：ACDE

第833题 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（ ）。

A.一般培训

B.自我培训

C.特殊培训

D.正规教育

参考答案：C

第834题 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

参考答案：C

第835题 费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。

A.关系取向低，工作取向高

B.关系取向低，工作取向低

C.关系取向高，工作取向高

D.关系取向高，工作取向低

参考答案：A

第836题 在（ ）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

参考答案：A

第837题 组织的纵向结构指的是组织结构中的（ ）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

参考答案：B

第838题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

参考答案：BCDE

第839题 劳动法律责任的特点为（ ）。

A.以违法行为存在为前提

B.以行政制裁方式予以追究

C.以法律制裁为必然后果

D.由国家强制力保证实施

E.由国家特别授权的机关来执行

参考答案：ACDE

第840题 首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。

A.现值法

B.贴现法

C.内部收益法

D.外部收益法

参考答案：A