第1161题 能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（ ）。

A.大学毕业生的人力资本投资动机较强

B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本

C.大学毕业生的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力

D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间

E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间

参考答案：BD

第1162题 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径目标理论

参考答案：B

第1163题 【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

参考答案：C

第1164题 劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D.对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

参考答案：ABDE

第1165题 我国实行社会保险制度的原则是（ ）。

A.坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针

B.社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

D.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

E.以上都不对

参考答案：AB

第1166题 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

参考答案：C

第1167题 结构性失业中，最主要的是（ ）。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

参考答案：B

第1168题 麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。

A.民主风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

参考答案：C

第1169题 下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

参考答案：ACDE

第1170题 矩阵组织形式的优点包括()。

A.有利于减轻高层管理人员的负担

B.有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作的技能

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

参考答案：ACDE

第1171题 专业笔试不能有效测量应试者的（ ）。

A.综合分析能力

B.文字表达能力

C.独立处理问题的能力

D.管理知识

参考答案：C

第1172题 下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

参考答案：BE

第1173题 关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。

A.职L在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任

参考答案：ABE

第1174题 当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（ ）。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

C.进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作

D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

参考答案：BCD

第1175题 组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。

A.进行职能分析和职能设计

B.确定组织设计的基本方针和原则

C.联系方式的设计

D.管理规范的设计

参考答案：B

第1176题 当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（ ）。

A.附加的工人效应

B.灰心丧气的工人效应

C.正常的工人效应

D.以上都不对

参考答案：A

第1177题 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（ ）。

A.合作-消极

B.合作-积极

C.对立-消极

D.对立-积极

参考答案：C

第1178题 关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。

A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

参考答案：D

第1179题 在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。

A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

D.从业能力的难易程度引起的工资差别

E.从业者承担的责任程度引起的工资差别

参考答案：ABCE

第1180题 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）天。

A.20

B.45

C.10

D.15

参考答案：D