中级经济师《人力资源》试题（1500题）

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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（ ）。

A.对比效应

B.负面印象加重错误

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

知识点：人力资源

参考答案：C