最新试题

根据豪斯的路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。..

( )具有层次高、参与管理直接性强的特点。..

【2013年真题】当前阶段西方国家劳动关系的特点之?是（　）。..

工作行为评估中最常用的方法是（ ）。..

行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。..

关于结构化面试的特点，正确的是()。..

关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是( )。..

在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（ ）..

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。..

【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。..

在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以..

下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。..

具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。..

【2017年真题】西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()..

关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。..

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()..

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。..

【2011年真题】参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年..

关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。..

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。..

关于绩效考核，表述不正确的是（ ）。..

关于结构性面试，错误的陈述是（ ）。..

在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的..

关于绩效辅导的说法，错误的是( )。..

在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过..

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配..

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。..

按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。..

下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（ ）。..

不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。..

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