最新试题

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（ ）。..

参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关..

【2011年真题】在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　）。..

下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。..

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被..

劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（ ）日..

领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作..

选择性偏差认为传统的高等教育研究（ ）了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。..

【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（..

（ ）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。..

人力资源管理人员能够建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新，其对应的角色是(..

影响人力资源规划的外部因素有（ ）。..

工伤保险费由（ ）缴纳。..

具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领..

关于有限理性模型的说法，错误的是( )。..

在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（ ）。..

下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。..

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（ ）的方式来恢复平衡感。..

工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的..

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求..

关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（ ）。..

下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。..

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。..

关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（ ）。..

下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（ ）。..

反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。..

下列关于集体合同说法不正确的是()。..

下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。..

以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（ ）。..

关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（ ）。..

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