最新试题

影响人力资源规划的内部因素有（ ）。..

【2013年真题】内部—致性信度反映的是（　）。..

（ ）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。..

对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（ ）面试。..

假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。..

喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ..

主要为技术或专业人员设计，也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ..

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。..

胜任特征主要包含的内容不包括（ ）。..

确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）人力资源需求。..

不属于组织文化的作用的是（ ）。..

下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。..

营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）的方式。..

关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。..

《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订..

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。..

组织发展的目标不包括（ ）。..

劳动法律关系的含义是（ ）。..

劳动者的退休年龄的决定因素主要是（ ）。..

下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（ ）。..

【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。..

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。..

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。..

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。..

关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（ ）。..

通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分..

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。..

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）年..

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。..

【2015年真题】关于在职培训收益的说法，正确的是( )。..

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