最新试题

事业部制组织形式的优点包括（ ）。..

下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。..

关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。..

属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。..

用人单位的权利不包括（）。..

【2013年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。..

组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。..

双因素理论给管理者的启示有（ ）。..

下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（ ）。..

就业包含的基本含义有(?)。..

大多数接受过特殊培训的员工通常（）。..

（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实..

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。..

下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。..

用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。..

关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。..

组织设计的类型多种多样，常用的有（）。..

依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（ ）。..

组织文化具有（ ）作用。..

韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()..

劳动关系的层级结构不包括（ ）。..

【2015年真题】用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登..

在制定人力资源规划是，高层管理者，人力资源部门、其他职能本门和外部专家都应参加。..

俄亥俄模式把领导分为（）..

在职培训成本不包括（ ）。..

关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。..

人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（ ）。..

劳动力供给质量主要表现为（）。..

【2014年真题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组..

根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规..

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