第941题

建立企业补充医疗保险的形式有（　　）。

A.商业医疗保险机构举办

B.社会医疗保险机构经办

C.商业保险公司举办

D.大集团自办

E.大企业自办

参考答案：ABDE

解析：

本题考查企业补充医疗保险的形式。

建立企业补充医疗保险的形式有商业医疗保险机构举办、社会医疗保险机构经办、大集团自办、大企业自办，ABDE均包括，C项属于商业保险的范畴。

故此题正确答案为ABDE。

第942题

我国商业医疗保险的险种主要有（   ）。

A.大病保险

B.伤残保险

C.基础医疗保险

D.商业医疗保险

E.与基本医疗保险衔接的大病保险

参考答案：ABCE

解析：

本题考查商业医疗保险的险种。

我国商业医疗保险的险种主要有基础医疗保险、大病保险、伤残保险 、与基本医疗保险衔接的大病保险，ABCE均包括，D属于干扰项，根据题干即可排除。

故此题正确答案为ABCE。

第943题

下列争议中属于劳动争议的是（  ）

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

参考答案：D

解析：

本题考核劳动争议的基本特征。

1.当事人是特定的

2.争议主体之间必须存在劳动关系

3.争议的内容必须是与劳动权利义务有关

A项是劳动者和社保机构的争议，不属于劳动者与单位的争议，错误；

B项是劳动者与住房单位的争议，错误；

C项是劳动者与家政公司的争议，错误；

D项符合劳动争议的主体要求，正确。

故此题正确答案为D。

第944题

下列不属于劳动争议的是(  )。

A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

B.个体工匠支付帮工报酬

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.国家机关与公务员之间产生的争议

E.用人单位之间的矛盾

参考答案：BDE

解析：

本题考查劳动争议。

不属于的范围有：用人单位之间（E）、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间（D）产生的争议，B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方；

AC项主体与内容均符合，属于劳动争议的范畴。

故此题正确答案为BDE。

【思路点拨】劳动争议仲裁范围：(1) 因确认劳动关系发生的争议。

(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

第945题

 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是(    )。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

参考答案：C

解析：

本题考核劳动争议的基本特征。

劳动争议的基本特征：

1.劳动争议的当事人是特定的，A正确；

2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系，B正确；

3.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，C错误，D正确。

故此题正确答案为C。

第946题

关于劳动争议特征的说法，错误的是（   ）。

A.劳动争议当事人必须是劳动者和用人单位

B.劳动争议的主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体必须经过调解和仲裁

D.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关

参考答案：C

解析：

本题考查劳动争议的基本特征。

劳动争议特征包括：

1.劳动争议的当事人是特定的，A正确；

2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系，B正确；

3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关，D正确。

劳动争议主体必须经过调解和仲裁不是劳动争议的基本特征，当事人可以不经过调解直接申请仲裁，C错误。

此题为选非题，故正确答案为C。

第947题

劳动争议处理的一般程序包括（   ）。

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉、仲裁

参考答案：A

解析：

本题考查劳动争议处理的程序。

劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼，A项正确；

BCD项中投诉不属于一般程序；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】劳动争议处理程序可按下图理解记忆：

第948题

 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向(    )投诉，该部门应当依法处理。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

参考答案：C

解析：

本题考核劳动争议处理机制。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

故此题正确答案为C。

第949题

劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：A

解析：

本题考查合法的原则。

劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。

合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益，A项正确；

公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故B项错误；

及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错误；

着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项错误；

故此题正确答案为A。

第950题

任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的，应当遵循的原则是（）

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：B

解析：

本题考查合法的原则。

劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。

合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益，A项错误；

公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故B项正确；

及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错误；

着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项错误；

故此题正确答案为B。

第951题

（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。

A.公正的原则

B.及时的原则

C.着重调解的原则

D.合法的原则

参考答案：B

解析：

本题考查及时的原则。

劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。

公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。故A项错误；

及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。B项正确；

着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。C项错误；

合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。D项错误。

故此题正确答案为B。

第952题

下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

参考答案：ABCE

解析：

本题考查劳动争议处理的原则。

劳动争议处理基本原则的有合法的原则（A）、公正的原则（B）、及时的原则（C）、着重调解的原则（E），ABCE项正确；D项属于无关干扰项。

故此题正确答案为ABCE。

第953题

实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

参考答案：D

解析：

本题考查劳动争议处理的基本原则。

劳动争议处理的基本原则：合法、公正、及时、着重调解。

着重调解的原则是指在查明事实的前提下，依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项正确；

【思路点拨】

合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众利益和他人的合法权益。

公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。

及时的原则是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。

第954题

下列纠纷中，属于劳动争议情形的是(    )。

A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

参考答案：D

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

( 1 )因确认劳动关系发生的争议。

( 2 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。D选项正确。

(3 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4 )因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

( 5 )因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

( 6 )法律、法规规定的其他劳动争议。

故本题正确答案为D选项。

第955题

 下列属于劳动争议范围的是(    )。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

参考答案：C

解析：

本题考查劳动争议的范围。

属于劳动争议的范围 ：

1.因确认劳动关系发生的争议

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6.法律法规规定的其他劳动争议

以下情形也属于劳动争议的范围：

1.《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。

2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

所以C项对应上述属于劳动争议范围，C项正确。

选项ABD对应不属于劳动争议的范围，错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】不属于劳动争议的情形：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

第956题

《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。

A.14

B.15

C.20

D.30

参考答案：D

解析：

本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。

《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。

故此题正确答案为D。

第957题

下列争议中，不属于劳动争议的是（  ）。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

参考答案：ABD

解析：

本题考察劳动争议。

劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

所以ABD均不属于劳动争议的情形，正确。CE属于劳动争议情形，正确。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】首先看主体是否符合，必须是用人单位和劳动者，其次看争议的内容，必须是与劳动权利义务相关。

第958题

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，正确的是（  ）。

A.劳动人事争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系

B.劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、员工代表和企业方面代表组成

C.劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构

D.委员会按行政区划层层设立

参考答案：C

解析：

本题考查劳动争议处理机构

本题考查劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系，（A错误）。

劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构，（B错误）。

劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，(D错误)。

故本题答案为C。

第959题

劳动争议处理机构包括（）

A.调解组织

B.劳动争议仲裁委员会

C.公安机关

D.人民法院

E.工会

参考答案：ABD

解析：

本题考查劳动争议处理机构。

劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院，ABD符合；

CE项没有劳动争议处理的职责。

故此题正确答案为ABD。

第960题

关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查劳动合同解除

根据案例，2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。

公司解除劳动合同应通知工会，无需工会书面同意，B错误。

甲虽然签订的是无固定期限劳动合同，但是法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，D错误

故此题正确答案为C。