中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（1099题）

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 下列属于劳动争议范围的是(    )。

A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

知识点：第17章劳动争议调解仲裁

参考答案：C

解析：

本题考查劳动争议的范围。

属于劳动争议的范围 ：

1.因确认劳动关系发生的争议

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6.法律法规规定的其他劳动争议

以下情形也属于劳动争议的范围：

1.《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。

2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

所以C项对应上述属于劳动争议范围，C项正确。

选项ABD对应不属于劳动争议的范围，错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】不属于劳动争议的情形：

1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷