“微信扫一扫”进入考试题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库(1099题)
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
参考答案：AE
解析：
本题考查领取失业保险的条件。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于城市居民最低生活保障标准，AE项正确；
BCD表述均不符。
故此题正确答案为AE。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
参考答案：B
解析：
本题考查失业保险待遇。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，B项正确，ACD均为干扰项。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】可根据表格内容对应记忆。
在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从（）中支付。
A.医疗保险基金
B.养老保险基金
C.失业保险基金
D.生育保险基金
参考答案：C
解析：
本题考查失业保险待遇。
在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付。
ABD均为错误干扰项，C说法符合题意。
故此题正确答案为C。
A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构
B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到社会保险经办机构办理失业登记
C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理手续
D.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记
参考答案：B
解析：
本题考查失业登记。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构，A正确；
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，B错误，D正确；
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，C正确；
本题为选非题，故此题正确答案为B。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
A.3
B.7
C.10
D.15
参考答案：D
解析：
本题考查失业登记。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
故此题正确答案为D。
社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
参考答案：CD
解析：
本题考查保险关系转移的情形。
《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，AE项不随着转移，B属于商业保险，不是社会保险。
故此题正确答案为CD。
【思路点拨】凡是有个人缴费的保险都有个人账户，有个人账户的保险关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
参考答案：D
解析：
本题考查社会保险的缴纳。
《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，D项正确；
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险均由用人单位和职工共同缴纳，ABC项不符合题意。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】生育保险和工伤保险都由用人单位缴纳费用，职工不缴纳。社会保险部分可以结合亲身经历来记忆知识会更加牢固，若遇到与教材不一致的情况，要以教材中的说法为准。
社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系不随本人转移，缴费年限不累计计算。
A.生育保险
B.基本养老保险
C.基本医疗保险
D.工伤保险
E.失业保险
参考答案：AD
解析：
本题考查社会保险关系的转移。
社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。生育保险和工伤保险不随本人转移，缴费年限不累计计算，所以AD正确。
故此题正确答案为AD。
【思路点拨】凡是需要个人缴费的都有个人账户，有个人账户的关系随本人转移，缴费年限累计计算。
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险都由用人单位和个人共同缴纳，因此有个人账户，关系随本人转移。
工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，无个人账户，故关系无法随本人转移，也不能累计计算。
A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康
B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难
C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿
D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续
参考答案：C
解析：
本题考查生育保险。
建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其繁衍后代而产生的经济困难，保证劳动力再生产的延续。ABD项正确。
生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。C项错误；
故此题正确答案为C。
A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C.生育保险费由用人单位缴纳
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
参考答案：B
解析：
本题考查生育保险待遇。
它由生育医疗费用和生育津贴构成，A正确；
职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，但是未就业职工配偶不享受生育津贴待遇，B错误；
生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，C正确；
生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的现金补助。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，D正确；
故本题正确答案为B。
【思路点拨】生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。所以生育津贴的发放对象必须是女职工。男职工未就业的配偶只能享受生育医疗费用，由于其未参加工作，不能享受生育津贴。
A.女职工生育享受产假
B.享受计划生育手术休假
C.女职工生病享受休假
D.女职工结婚享受婚假
E.享受生育医疗费用
参考答案：AB
解析：
本题考查生育津贴。
可以享受生育津贴的情形包括：
①女职工生育享受产假，A正确；
②享受计划生育手术休假，B正确；
③法律、法规规定的其他情形。
病假、婚假与生育保险无关，CD错误；
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用与享受医疗津贴无关，E错误。
故此题正确选项为AB。
A.按照职工本人上年度月平均工资计发
B.按照用人单位所在地最低工资标准计发
C.按照劳动合同约定的职工月工资计发
D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
参考答案：D
解析：
本题考查生育津贴。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
故此题正确答案为D。
企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。
A.1／4
B.1／3
C.3／4
D.2／3
参考答案：B
解析：
本题考查建立企业年金的原则。
企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于1／3，B项正确；
ACD均属于干扰项。
故此题正确答案为B。
A.企业年金又称为企业补充养老保险
B.企业年金只需要职工个人缴纳
C.企业具有相应的经济负担能力即可建立企业年金
D.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼
E.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的12%
参考答案：AD
解析：
本题考查企业年金合同争议的处理。
企业年金一般又称为企业补充养老保险，是多层次养老保险制度的重要组成部分，是一种辅助性的养老保险形式，A正确；
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，B错误；
企业需符合下列条件可以建立企业年金：1.依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2.具有相应的经济负担能力，C错误；
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。D正确；
《企业年金办法》规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，E错误。
故本题正确答案为AD。
因订立或者履行（）方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行。
A.企业年金
B.职业年金
C.个人年金
D.个人所得税
参考答案：A
解析：
本题考查企业年金合同争议处理。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同争议处理规定执行，A项符合，BCD项均为无关干扰项。
故此题正确答案为A。
A.企业年金的费用由用人单位和职工个人共同缴纳
B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的12%
C.因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼
D.因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行
参考答案：B
解析：
本题考查企业年金。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，A正确；
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的12%。B错误；
因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行 企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行，CD正确。
本题为选非题，故此题正确答案为B。
按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。
A.日
B.月
C.季度
D.年
参考答案：B
解析：
本题考查领取企业年金和职业年金的个人所得税处理，
按照国家有关规定。个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按月领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税。
故此题正确答案为B。
下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）
A.企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资
B.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算
C.职业年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和
D.税款由建立企业年金。或职业年金的单位代扣代缴。并向主管税务机关申报解缴
参考答案：A
解析：
本题考查企业年金和企业年金缴费的个人所得税处理。
企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一年度月平均工资，A选项说法错误；BCD均为教材原文内容，说法正确。
本题让选择说法错误的，故此题正确答案为A。
A.该险种有强制执行性
B.与基本医疗保险基金共同管理，统一核算
C.一般由商业保险公司经办
D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用
E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金
参考答案：ADE
解析：
本题考查职工大额医疗费用补助，
职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法。由社会保险经办机构建立大额医疗费用补助金，与基本医疗保险基金分开管理，分别核算。选项B、C错误。
故本题正确答案为ADE。
（）补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法。
A.企业补充医疗保险
B.职工大额医疗费用补助办法
C.商业医疗保险
D.补充医疗保险
参考答案：B
解析：
本题考查职工大额医疗费用补助。
职工大额医疗费用补助办法补助是各地在推进基本医疗保险制度改革过程中，探索出的一种解决封顶线以上大额医疗费用的医疗补救办法，B项正确；
A项企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，A项不符合题意；
C项商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工自愿参加，C项不符合题意；
D项企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，D项不符合题意。
故此题正确答案为B。