第241题

根据人力资源管理的历史沿革，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（    ）。

A.战略性人力资源管理阶段

B.人力资源管理阶段

C.科学管理阶段

D.传统人事管理成熟阶段

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源管理阶段。

根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是人力资源管理阶段。

ACD说法是错误干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

第242题

为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（  ）。

A.战略制定者

B.外部资源获取者

C.基层管理人员的导师和教练

D.企业的精神领袖

E.独裁者

参考答案：ABD

解析：

本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。

组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。

ABD说法符合题意，CE为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为ABD。

【思路点拨】高层管理者扮演的角色考察频次较高，中层管理者承担的相应责任也要有一定的了解。

中层管理者在人力资源管理实践方面，承担着重要的责任。

①招募和甄选员工方面；②员工培训开发方面；③员工的评价和报酬方面；④激励和留住员工方面。

第243题

(    )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

A.人力资源战略

B.组织战略

C.组织结构

D.职位再设

参考答案：A

解析：

本题考查人力资源管理。

人力资源战略确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕这种人力资源战略而展开。

BCD说法教材未提及，为无关干扰项，应排除，A说法符合题意。

故此题正确答案为A。

第244题

人力资源管理的职能活动不包括（  ）。

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与招募

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、组织结构设计、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。

不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第245题

招募和甄选工作通常需要以（  ）作为人力资源管理的两种基础性工具。

A.职位说明书

B.培训与开发

C.胜任素质模型

D.绩效管理

E.人力资源规划

参考答案：AC

解析：

本题考查人力资源管理的职能。

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。

故此题正确答案为AC。

第246题

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（    ）。

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

参考答案：C

解析：

本题考查人力资源管理及其功能与作用。

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

吸引，就是从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织，A正确。

保留是指设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务，B正确。

激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等其他方式，而开发则是指为员工提供不断学习和进步的机会。D正确。

加强对员工的指导和监督不符合人力资源管理的功能，C错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第247题

人力资源管理的逻辑体系包括（    ）。

A.人力资源管理理念

B.人力资源管理政策

C.人力资源管理制度

D.人力资源管理实践

E.人力资源管理评价

参考答案：ABCD

解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系。

人力资源管理的逻辑体系包括：人力资源管理理念，人力资源管理政策，人力资源管理制度，人力资源管理实践。

ABCD都属于人力资源管理的逻辑体系的内容，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

故此题正确答案为ABCD。

第248题

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（    ）。

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

参考答案：ACDE

解析：

本题考查的是人力资源管理的主要作用。

人力资源管理的主要作用主要有：

1、帮助企业达成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。

ACDE说法正确，B说法错误。

故此题正确答案为ACDE。

第249题

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（    ）。

A.招募和甄选员工方面的决策者

B.战略制定者和外部资源获取者

C.企业的精神领袖

D.中层管理人员的导师和教练

E.自我开发者

参考答案：BCDE

解析：

本题考查高层管理人员的人力资源管理责任。

组织的高层管理者应当重点扮演好四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者，中层管理人员的导师和教练，企业的精神领袖以及自我开发者。

BCDE说法正确，A属于中层管理者应当扮演的角色，为干扰项。

故此题正确答案为BCDE。

第250题

为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（    ）。

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

参考答案：A

解析：

本题考查工作分析的概念。

工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。

故此题正确答案为A。

第251题

关于工作分析的说法，错误的是（   ）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作联系、工作环境、工作任职者要求等

D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

参考答案：B

解析：

本题考查工作分析的概念。

工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。

ACD说法均为正确。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第252题

关于工作相关概念的说法，正确的是（   ）。

A.职业是指与职位职责对应的工作权利

B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

参考答案：B

解析：

本题考查工作分析的概念。

职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。B正确。

职权是指与职位职责对应的工作权利，A错误。

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，C错误。

工作由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，D错误。

故此题正确答案为B。

第253题

企业中相似工作的集合是（  ）。

A.职业

B.工作族

C.职位

D.职责

参考答案：B

解析：

本题考查工作相关术语。

企业中相似工作的集合是工作族。

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作；职位是指对某人所从事的职责及任务的规定；职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。

B说法符合题意，ACD说法均为错误描述。

故此题正确答案为B。

第254题

工作分析是通过系统的分析方法来确定(    )的过程。

A.工作职责

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境

参考答案：AB

解析：

本题考查工作分析概念。

工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。

AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。

故此题正确答案为AB。

第255题

（  
）是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

参考答案：C

解析：

本题考查工作相关术语。

任务是指个体从事工作活动的单元，C说法正确。

选项A，职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围；

选项B，职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定；

选项D，职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。ABD均不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】工作相关术语内容较多，建议结合自己工作经历理解记忆。

第256题

（  ）即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明

参考答案：A

解析：

本题考查工作分析的概念。

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

A说法符合题意，BCD说法为无关干扰项，应排除。

故此题正确答案为A。

第257题

对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（  ）。

A.职业

B.工作

C.职位

D.职责

参考答案：C

解析：

本题考查工作相关术语。

职位也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。C说法正确。

职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作；

工作也称为职务，由一组在任务的构成及重要性方面都及其相似的职位构成；

职责是个体所从事工作的主要组成部分，由一些相关任务构成。

ABD说法均不符合题意。

故此题正确答案为C。

第258题

关于工作相关概念的说法，错误的是（  ）。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权力范围

参考答案：C

解析：

本题考查工作分析及相关基本概念。

与工作相关的几个概念： （1）职业：跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作； （2）工作族：相似工作的集合 （3）工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成； （4）职位：也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定； （5）职责：个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成  （6）职权：指与职位的职责所对应的工作权力范围； （7）任务：个体从事工作活动的单元，一系列的步骤。

ABD说法均为正确，C说法错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第259题

（  ）是指进行该项工作活动的时间安排。

A.工作时间

B.工作发生时间

C.工作内容

D.工作联系

参考答案：B

解析：

本题考查工作发生时间。

工作发生时间是指进行该项工作活动的时间安排。

ACD描述均为错误，不符合题意描述，B选项说法正确。

故此题正确答案为B。

第260题

工作环境主要包括的因素有（  ）。

A.经验

B.工作的自然环境

C.质量

D.工作的危险性

E.工作的社会和心理环境

参考答案：BDE

解析：

本题考查工作环境。

工作环境主要包括以下要素：工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

AC都不属于以上因素，为干扰项，BDE说法符合题意。

故此题正确答案为BDE。

【思路点拨】补充内容：

工作环境是工作分析的内容之一。

工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作中内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。